Får arbetsgivare fråga om facklig tillhörighet

får arbetsgivare fråga om facklig tillhörighet
För stöd vänder du dig enklast till Unionens fackliga rådgivning. Mer information om hur Unionen kan företräda medlemmar i arbetsrättsliga tvister vid brott mot GDPR finns i A-cirkulär A Information om hantering när arbetsgivare kallar till förhandlingar med anledning av GDPR finns i A-cirkulär A 1 hur länge måste man vara medlem i facket för att få hjälp 2 Det gäller också att vara beredd på att svara på frågan om hur din privata situation ser ut så du vet vad du vill berätta om. Det och andra frågor kan kännas obekväma eller oväntade att svara på. Arbetsgivaren får i princip fråga om vad som helst under en anställningsintervju. – Du som arbetssökande måste inte alltid svara. 3 8 § mbl 4 SKR:s och Sobonas uppfattning är att en arbetsgivare som tar emot uppgifter om de anställdas fackliga medlemskap är personuppgiftsansvarig för de uppgifterna. Arbetsgivaren är inte personuppgiftsbiträde, även om uppgifterna utlämnas från en facklig organisation. 5 En arbetsgrupp får då inte välja bort ett skyddsombud som saknar facklig tillhörighet på grund av det faktum att denna saknar facklig tillhörighet. Man får alltså lov att vara en utanförstående arbetstagare (alltså inte tillhöra en fackförening) om man vill det. Vidare kommer man som utanförstående arbetstagare med stor. 6 Lönerevision sker antingen genom lönesättande samtal eller traditionell förhandling, beroende på vilken facklig tillhörighet du som medarbetare har. Lönesättande samtal (för SACO:s medlemmar) - mellan chef och medarbetare. Traditionell förhandling (OFR) - mellan myndighetens förhandlingsansvariga och de fackliga organisationerna. 7 facklig tillhörighet sekretess 8 Din föreningsrätt ska lämnas okränkt (8 § MBL). 9 › answers › ar-man-skyldig-att-ange-sin-facktillhorighet-till-sin-a. 10 kan man få hjälp av facket om man inte är medlem 11